Министерство имущественных и градостроительных отношений Астраханской области

Объявление

о приеме документов для участия в конкурсе на включение в

кадровый резерв министерства имущественных и градостроительных отношений Астраханской области

Объявляется прием документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве имущественных и градостроительных отношений Астраханской области главной группы должностей категории «руководители»

К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Требования к образованию: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки профессионального образования: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Финансы и кредит», «Экономика», «Прикладная геодезия», «Космическая геодезия», «Геодезия», «Геодезия и землеустройство», «Геодезия и дистанционное зондирование», «Аэрофотогеодезия», «Астрономогеодезия», «География и картография», «Картография», «Картография и геоинформатика», «Земельно-имущественные отношения», «Городской кадастр», «Земельный кадастр», «Землеустройство», «Землеустройство и кадастры», «Экология и природопользование», «Экология», «Геоэкология», «География», «Архитектура», «Архитектура и строительство», «Градостроительство», «Строительство», «Почвоведение», «Промышленное и гражданское строительство», «Проектирование зданий», «Менеджмент» (в строительстве) и иные специальности по направлениям деятельности министерства имущественных и градостроительных отношений Астраханской области (далее — министерство).

Требования к стажу по главной группе должностей: не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к профессиональным навыкам и знаниям:

Претенденты должны знать:

• Конституцию Российской Федерации;

• Бюджетный кодекс Российской Федерации,

• Градостроительный кодекс Российской Федерации;

• Гражданский кодекс Российской Федерации;

• Земельный кодекс Российской Федерации;

• Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации;

• Трудовой кодекс Российской Федерации;

• Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

• Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

• Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

• Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

• Федеральный закон от 21.12.21 № 414-ФЗ «Об общих принципах публичной власти в субъектах Российской Федерации»;

• Устав Астраханской области;

• Закон Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Астраханской области»;

• Закон Астраханской области от 28.05.2008 № 23/2008-ОЗ «О противодействии коррупции в Астраханской области».

• Положение о министерстве имущественных и градостроительных отношений Астраханской области, утвержденное постановлением Правительства Астраханской области от 04.07.2022 № 302-П;

• Постановление Губернатора Астраханской области от 22.11.2022 № 151 «Об Инструкции по делопроизводству в исполнительных органах Астраханской области»;

Претенденты должны обладать следующими базовыми знаниями и навыками:

• в области информационно-коммуникационных технологий (работать с периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет», справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» и системой электронного документооборота DIRECTUM);

• основ делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной корреспонденцией и информацией;

Кадровый резерв формируется по следующим областям профессиональной деятельности: регулирование имущественных отношений, регулирование земельных отношений, геодезия и картография, регулирование жилищно-коммунального хозяйства и строительства.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Основные права и обязанности государственного гражданского служащего, а также ограничения, запреты и требования, установлены статьями 14-18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Условия прохождения государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Астраханской области».

Государственный гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

• тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований);

• индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

• тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

• индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 5 баллов).

Все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Конкурс на включение в кадровый резерв министерства проводится в два этапа.

Первый этап заключается в оценке соответствия профессионального уровня кандидатов установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных документов, а также соответствия представленных документов требованиям законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Второй этап заключается в проведении конкурсных процедур: компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом, в результате которых определяются победители конкурса на включение в кадровый резерв. 

Предполагаемая дата второго этапа конкурса – 25 апреля 2023 года.

Место проведения тестирования: г. Астрахань, ул. Советская, д. 14; каб. 78.

Место проведения индивидуального собеседования конкурсной комисии с кандидатами: г. Астрахань, ул. Советская, д. 12, 3 этаж, каб. 304.

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.